Дана 20.08.2010. године Агенција за јавне набавке БиХ расписала је јавни оглас за пријем запосленика у радни однос. Истог дана јавни оглас је објављен у три дневне новине на подручју Босне и Херцеговине и то: Дневни Аваз, Дневни лист и Независне новине. Текст јавног огласа са описом послова за тражена радна мјеста слиједи:
 
На основу члана 8. Закона о раду у институцијама Босне и Херцеговине ("Службени гласник БиХ", бр. 26/04, 7/05 и 48/05), и чл. 16. и 17. Правилника о унутрашњој организацији Агенције за јавне набавке Босне и Херцеговине, број: 01-50-430-6/08 од 24.04.2008. године, Агенција за јавне набавке Босне и Херцеговине, расписује
 
ЈАВНИ ОГЛАС
за пријем запосленика у Агенцију за јавне набавке БиХ
 
Сектор за информационе технологије и опште и финансијске послове
Група за информационе технологије
 
1/01 Референт - администратор за одржавање информационих система- 1 извршилац
 
Услови: Поред опћих услова прописаних чланом 10. Закона о раду у институцијама Босне и Херцеговине (навршених 18 година, држављанство БиХ, да против кандидата није покренут кривични поступак за кривично дјело за које је предвиђена казна затвора три и више година или да му није изречена затворска казна за кривично дјело учињено с умишљајем, да није обухваћен чланом ИX. став 1. Устава БиХ, да је физички и психички способан за обављање послова радног мјеста на које се кандидат пријавио), кандидати за наведено радно мјесто требају испуњавати и сљедеће посебне услове:
 
1) ССС (IV степен), завршена техничка школа или гимназија;
2) најмање шест (6) мјесеци радног искуства на истим или сличним пословима;
3) познавање енглеског језика;
4) положен стручни управни испит.
 
Напомена за све кандидате:
 
1) Кандитат који као запосленик буде примљен у Агенцију за јавне набавке засноват ће радни однос на неодређено вријеме, уз обавезан пробни рад од три (3) мјесеца.
 
2) Одлуку о избору кандидата по овом расписаном јавном огласу доноси равнатељ Агенције за јавне набавке БиХ, на основу приједлога комисије за избор која ће размотрити све пристигле пријаве и утврдити редосљед кандидата у складу са условима јавног огласа и показаним знањем кандидата из области за коју се прима, а које ће се утврдити стручним тестирањем у виду писменог испита и интервјуа.
 
3) Колико кандидат који буде примљен нема положен стручни управни испит дужан је исти положити у року од шест (6) мјесеци од дана заснивања радног односа.
 
4) Кандидат који буде изабран, дужан је прије потписивања уговора о раду донијети увјерење да је физички и психички способан за обављање послова радног мјеста које се оглашава (љекарско увјерење), те потписати изјаве о испуњавању опћих и посебних услова огласа за које није дужан поднијети доказе уз пријаву на оглас.
 
Потребни документи: Уз пријаву која треба садржавати кратку биографију и личне податке (из обавезне податке за контакт), кандидати требају доставити и оригинале или овјерене копије сљедећих докумената:
 
1) свједочанства – дипломе о стеченој стручној спреми траженој овим јавним огласом;
 
2) увјерења о држављанству;
 
3) увјерења да се против кандидата не води кривични поступак (не старије од три мјесеца);
 
4) потврде или увјерења као доказа о траженом радном искуству на истим или сличним пословима;
 
5) доказа о познавању енглеског језика траженог овим јавним огласом (као доказ може послужити и свједочанство из средње школе из којег се може утврдити да је ученик имао предмет Енглески језик);
 
6) увјерења о положеном стручном управном испиту (није обавезно, доставља се само уколико кандидат исто посједује);
 
7) пожељно је да кандидати доставе валидне цертификате о посебној стручној оспособљености за одржавање и администрацију информационо-комуникационих технологија и система, уколико исте посједује (није обавезно).
 
Све тражене документе треба доставити најкасније до 03.09.2010. године путем поште препоручено на адресу:
 
Агенција за јавне набавке Босне и Херцеговине
"Јавни оглас за пријем запосленика у Агенцију за јавне набавке Босне и Херцеговине"
(за Комисију за избор запосленика)
Ла Беневоленција 8/1, 71 000 Сарајево
 
Непотпуне, неблаговремене и неуредне пријаве, као и пријаве кандидата који не испуњавају увјете огласа, неће се узимати у разматрање.